Great Place to Work Enstitüsü nün 2022 yılındaki birinci En Güzel Patronlar Listesi olan Best the snow girl izle Workplaces for Millennials Türkiye 2022 de lokal ve global 33 şirket yer aldı
Kurulduğu 1992 yılından bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışan anketinden elde ettiği kapsamlı bilgiler ile bir the spencer sisters izle işyerini mükemmel hale getiren ögelerin neler olduğunu ortaya koyan Great Place to Work Enstitüsü 2022 yılının birinci En Yeterli Patronları listesi Best Workplaces for Millennials Türkiye 2022 yi açıkladı
Best the terminal list izle Workplaces for Millennials Turkey 2022 listesi 253 şirket ve 139 bin 96 çalışanla yapılan tahlili kapsıyor Toplamda 92 bin 162 şahıstan oluşan anket iştirakçisi içerisinden Y jenerasyonu iştirakçileri sayısı 38 the traitors izle bin 869 oldu Yüzde 41 üzere yüksek olan bu oran Y neslinin iş dünyasındaki yükünü açıkça gösteriyor Liste belirlenirken çalışanlar Trust Index anketindeki 60’tan fazla soruya cevap verdiler ve elde the undeclared war izle edilen bilgiler tahlil edilerek 2022 yılında Y nesli için en yeterli verenler belirlendi
Great Place To Work ‘ün data bilimi grubu birtakım Y jenerasyonu üyelerinin başkalarına nazaran neden daha fazla the watcher izle olumlu işyeri tecrübesi yaşadığını topluca açıklayan en kıymetli yazılı tabir setlerini Trust Index anketindeki sözleri ve demografikleri ortaya çıkarmak için makine öğrenmesi algoritmalarından faydalandı Buna ek olarak hem Y nesline the watchful eye izle has eğilimleri hem de yaştan bağımsız olarak ortak tecrübeleri görmek için Y neslinin tecrübeleri öbür jenerasyonlardan çalışanların tecrübeleriyle karşılaştırıldı Tahlilde şirket büyüklüğü çalışanlarının demografisi ve bölüm normları üzere kıymetli faktörler the way home izle de göz önünde bulunduruldu
Eyüp Toprak İş dünyasında Y neslinin kendine mahsus işyeri yaklaşımı var
Listenin hazırlanması sürecinde 26 34 yaş ortası çalışanların değerlendirildiğini ve bu yaş kümesindeki insan sayısının the witcher izle ülkemizde 11 5 milyon olduğunu belirten Great Place To Work Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak “Yıllardır ülkemizdeki en büyük tartışmalardan birisi, iş dünyasında genç yöneticilere gereğince yer verilmemesi oldu. Dünyada bu bahiste değişimler gözlense de, 1946-1964 yılları ortasında doğmuş olan Baby Boomers nesli, ülkemizde idarede hâkim pozisyonunda. Lakin bir gerçek var ki tertiplerin sürdürülebilir gelecekleri için Y jenerasyonu çalışanları büyük değer taşıyor. Bu vesileyle ‘Best Workplaces for Millennials Türkiye 2022’ listemizde olan tüm tertipleri kutluyorum” dedi.
Toprak “Liste süreci bize Y jenerasyonunun iş dünyasındaki mevcut durumuyla ilgili değerli bilgiler sundu. Böylelikle onların hem beklentilerini ortaya koyduk hem de eşsiz ve epeyce yaşamsal muhtaçlıklarının nasıl the witcher blood origin izle karşılanması gerektiği konusunda fikir sahibi olduk Gerçekleştirdiğimiz çalışmayla hazırladığımız rapor bu jenerasyonun aradığı işyerlerindeki ‘lider ve yöneticiler türüne’ dair de hoş bir rehber niteliğinde. Her ne kadar ülkemizdeki şirketler çalışanların çoğunluğu için harika olmasa da, ne yazık ki Y jenerasyonunun başka jenerasyonlara nazaran çok daha dezavantajlı durumda olduklarını gördük. Onlar, kendilerine has zorluklarla gayret halindeler. Bir yandan finansal istikrar için çaba ederken öbür taraftan da tahsil kredisi borcu ödeme yahut hem çocuklarına hem aile büyüklerine bakma sorumluluklarını yerine getirmeye çalışıyorlar. Y neslinin iş dünyasındaki pozisyonlarına bakıldığında, iş yerlerindeki önderlere olan inançlarının başka nesillere nazaran çok daha düşük olduğu görülüyor. Ayrıyeten Y nesli çalışanlarının büyük çoğunluğu, iş dünyasının acımasız, yeni fikirlere kapalı ve hayal gücünden mahrum olduğunu düşünüyor.”
Eyüp Toprak Y jenerasyonunu anlamak gelecekte değerli rekabet avantajı sağlayacak
Y nesli çalışanlarının kendilerini âlâ hissettikleri şirketlerin hem bugün hem de gelecek yıllarda kıymetli rekabet avantajına sahip olacağını belirten Toprak “Çünkü görünüşe nazaran birçok kişi Y neslini yanlış anlıyor ve onları ‘durmadan bir işten başkasına geçen’ bencil bireyler olarak tanımlıyor. Aslında sırf kusursuz önderlere ve adil bir temel fiyata sahip olacakları ve yaşamsal gereksinimlerinin desteklendiği bir konum arayışı içerisinde olduklarını söylüyorlar. Sayılar gösterdi ki tertipler bu taleplerine karşılık verdiğinde çok büyük katkılarda bulunuyorlar. Bu jenerasyonun üyeleri uzun vadeli bağlar kurmaktan kaçınan, vurdumduymaz ve bir işten başkasına geçen bireyler olmalarının tersine sadece makus tertiplerde çalışmaya devam etmek istemiyorlar. Y jenerasyonu üyeleri olağanüstü işyerini bulduklarında, orada kalmak istiyorlar” dedi.
Y nesli çalışanlarının mükemmel işyeri ile ilgili beklentilerini de ortaya koyacak Milenyum Jenerasyonu Çalışanları İçin En Şahane Patronlar Listesi nin kıymetine değinen Eyüp Toprak “Organizasyonların sürdürülebilir gelecekleri için bugün milenyum jenerasyonu çalışanları büyük kıymet taşıyor. Pandemi ve sonrası değişen iş modelleri ve çalışma biçimleri, iş hayatındaki herkesin mutlak doğruya en yakın çalışma şartlarını hazırlamaya mecbur bıraktı. İstek edilen uzman çalışanlara sahip olmak, onlara kusursuz işyeri hazırlamaktan geçiyor. Harika işyeri olmaları sayesinde başta Y jenerasyonu olmak üzere en uygun ve ehil çalışanları bünyelerine katabilecekler yahut birlikte devam edebilecekler Y jenerasyonu için öne çıkan en kıymetli bulgu harika bir iş yeri bulduklarında burada kalmayı tercih etmeleri Kusursuz bir işyeri tecrübesi yaşayan Y jenerasyonu çalışanlarının itimat kültürü oluşturamamış kurumlara kıyasla işyerlerinde uzun vadeli bir gelecek planlaması mümkünlüğünün 50 kat daha fazla olduğu görülüyor Böylelikle rakipleri daima olarak üretkenliklerini ve kârlıklarını kaybederken Y nesli çalışanlarını yeterli hissettirebilen tertipler en âlâ yeteneklerini kaybetmiyor ve başarılı sonuçları yıldan yıla geliştirebiliyor Organizasyonlar, mevcut ve geliştirmeleri gereken noktaları Great Place to Work®’ün çalışan odaklı Trust Index© anketiyle tespit edebiliyorlar”dedi
Finansal Hizmetler ve Sigortacılık Sektörü nün En Güzel İşverenleri
Great Place To Work Enstitüsü nün sonraki listesi 19 Nisan 2022 de açıklanacak
Great Place to Work Enstitüsü tarafından bu yıl açıklanacak 10 un üzerinde farklı bölgesel tema ve bölüm listeleri içerisinde en yakın tarihli liste Finansal Hizmetler ve Sigortacılık Sektörü nün En Güzel Patronları Listesi olacak 19 Nisan da açıklanacak listede yer almak isteyen tertiplerin en geç 20 Mart 2022 tarihine kadar Great Place to Work Sertifikası almış olmaları gerekiyor .
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
