LABA NIN BAYANLAR İÇİN LİDERLİK EĞİTİMİ İLE YÖNETİCİ BAYAN ORANINDAKİ DENGESİZLİĞİN AZALTILMASI HEDEFLENİYOR
TÜİK in Küçükköy escort son İstatistiklerle Kadın raporuna nazaran Türkiye de bayanların istihdama iştirak oranı yalnızca yüzde 28 7 iken idare konseylerindeki bayan oranı ise yüzde 17 IMF tarafından yapılan araştırmalara nazaran ise cinsiyetler Mecidiyeköy escort bayan ortasındaki farkı kapatmak GSYİH’nin 35’e kadar artmasına katkıda bulunabilir Yönetici bayan oranındaki dengesizliğin azaltılması maksadıyla Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi ni programlarına aldıklarını söyleyen Laba Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu Bu Escort Merter eğitimin bayanlara önder olmaları için gerekli araçları sağlayacağını umuyoruz sözlerinde bulunuyor
TÜİK in son İstatistiklerle Kadın raporuna nazaran Türkiye de bayanların istihdama iştirak oranı yalnızca yüzde 28 7 iken idare konseylerindeki bayan oranı ise yüzde 17 Yönetici bayan oranındaki dengesizliğin azaltılması maksadıyla Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi ni programlarına aldıklarını söyleyen milletlerarası eğitim platformu Laba nın Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu Bu eğitimin bayanlara başkan olmaları için gerekli araçları sağlayacağını umuyoruz sözlerinde bulunuyor
Liderlikte Cinsiyet İstikrarı Yalnızca Çıkarı Değil Prestiji da Artıyor
Cinsiyet açısından istikrarlı ve kapsayıcı bir tertibe sahip olmak artık bir seçenek değil çağın bir gereğidir diyen Elif Tuzlakoğlu bilhassa liderlik rolleri ortasında gerçek cinsiyet istikrarını sağlamanın sırf finansal yararlar sağlamakla kalmadığını tıpkı vakitte müşteriler ve iş ortakları nezdinde şirketinizin ilerici bir tertip kültürüne sahip olduğunu da gösterdiğini söylüyor Milletlerarası Para Fonu IMF tarafından yapılan araştırmalara nazaran cinsiyetler ortasındaki farkı kapatmanın yararları evvelden kestirim edilenden daha büyük ve GSYİH’nin 35’e kadar artmasına katkıda bulunabilir Ayrıyeten önde gelen idare danışmanlığı firması McKinsey Company’nin araştırması cinsiyet çeşitliliğine sahip işletmelerin dal ortalamasının üzerinde finansal getiri elde etme mümkünlüğünün 15 daha fazla olduğunu da ortaya koyuyor Kurumların cam tavanları ortadan kaldırmaları ve bununla birlikte bayanları daha yetenekli olmaları için eğiten özel liderlik programlarını uygulamaları gerekiyor
Kadınları iş hayatında daha fazla görmek istiyorsak sanayinin onlara kendilerini geliştirecek fırsatı sağladığından emin olmamız gerekiyor diyen Elif Tuzlakoğlu Kadınların gereğince temsil edilmedikleri bir kesimde kendilerini liderlik konumlarında görmeleri değişimi etkileyecektir Genç bayanların iş hayatında daha faal yer almasını hedefliyorsak uygun iş çıkaran ve liderlik konumlarında olan bayanları onlara örnek olarak göstermemiz gerekiyor açıklamasında bulunuyor
Laba dan Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi
Uluslararası eğitim platformu Laba çalışma hayatındaki cinsiyet dengesizliğini de göz önünde bulundurarak yeni eğitimini sunmaya başladı Laba da Bayanlar İçin Liderlik Eğitimi ni hazırlayan Ünite Gönülşen 2018’den bu yana VISA’da Güney Avrupa Pazarlama Lideri olarak vazife yapıyor ve birebir vakitte 2020 Türkiye nin En Başarılı 20 CEO su ödülünün de sahibi Pazarlama alanında 20 yıldan fazla kesim deneyimine sahip olan Ünite Gönülşen kendisini geliştirmek isteyen liderlik konumuna geçmek isteyen mesleğinde ilerlemek isteyen ya da bir teşebbüste bulunmayı hedefleyen bayanlara ulaşmak istediklerini belirtiyor Uygulama temelli eğitim 6 haftalık 12 online dersten oluşuyor Ferdî değerlendirmeler ödevler ve meslek seyahatinde takviye olacak ek malzemeler ile dolu bir içeriğe sahip Bayanlar için Liderlik Eğitimi meslek ve işyeri bağlantı ve networking üzere bahislere değiniyor
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
