TSKB, Dünya Bankası Kümesi kuruluşu IFC ile 100 milyon ABD doları meblağında kredi muahedesi imzaladı. IFC’den temin edilen kredi ile toplumsal cinsiyet eşitliğine ve finansal kapsayıcılığa yönelik yatırımlar desteklenecek.
Türkiye Sınai Kalkınma Bankası (TSKB), Dünya Bankası Kümesi üyesi Milletlerarası Finans Kurumu’ndan (IFC) Türkiye’deki bayanların finansmana ve istihdam fırsatlarına erişimini artırmak ve firmalardaki cinsiyet eşitliği uygulamalarını yaygınlaştırmak üzere 100 Milyon ABD doları meblağında kaynak sağladı. TSKB, bu finansman paketi kapsamında, toplumsal cinsiyet eşitliği kriterlerine nazaran şirketlerin bayanları kapsayıcı uygulamalarını dikkate alacak. Muhakkak bir bayan çalışan sayısına sahip olan, idare şurasında yahut üst idaresinde bayan yöneticileri bulunan, geçerli bir toplumsal cinsiyet eşitliği sertifikasına sahip olan işletmeler bu krediden faydalanabilecek.
İmzalanan mutabakata ait değerlendirmede bulunan TSKB Genel Müdürü Ece Börü, şu tabirleri kullandı: “İklim değişikliği ve pandemi üzere global riskler karşısında en kırılgan kesitlerden birini bayanlar oluşturuyor. Meğer araştırmalar bayanların iktisada katılarak sürdürülebilir kalkınmada çarpan tesiri yaratacağını gösteriyor. Bayanların süratle kırılgan kümeden tahlil üreten kümeye dahil edilmesi ise kapsayıcı bir dönüşüm gerektiriyor. Bu dönüşümde finans kesimi ile gerçek dalın katkısı elbet çok büyük olacak. 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde uzun yıllardır iş iştiraki yaptığımız IFC ile bayanların istihdama iştirakini artıran kıymetli bir kaynak muahedesine imza atmanın memnunluğunu yaşıyoruz. Özel kesim şirketlerinin kapsayıcı dönüşümüne katkı sağlayarak üretimde ve idare kademelerinde bayanların eşit temsiline yönelik somut adımlar atmaya devam edeceğiz.”
Türkiye’de finansmana erişim ve kayıtlı işgücüne iştirak kelam konusu olduğunda bayanların erkeklerin gerisinde kaldığını belirten IFC Türkiye ve Orta Asya Yöneticisi Wiebke Schloemer, hususla ilgili şunları söyledi: “Türkiye’de bayanlar hem çalışan hem de teşebbüsçü olarak değerli pürüzlerle karşı karşıya kalıyor. Bayanların işgücüne iştirak oranlarını artırmak sırf ahlaki bir mecburilik değil, birebir vakitte sürdürülebilir ve kapsayıcı bir ekonomik toparlanmayı desteklemek için de gereklidir.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
