İş ömründe kurumların muvaffakiyetinde epeyce kıymetli bir rol oynayan ve üretkenliklerini direkt etkileyen en değerli normal people izle faktörler ortasında çalışan bağlılığı yer alıyor İşletmeler için çalışanların motivasyonu ve performanslarını artırmaya yönelik çalışmaların yapılması kritik bir noktada yer alıyor Bu sebeple mikro tahsil metotlarından faydalanmak ve çalışan bağlılığının not dead yet izle yüksek olduğu bir marka olmak günümüz koşullarında büyük kıymet taşıyor açıklamasında bulunan memleketler arası eğitim platformu Laba nın Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu şirketlerin çalışan bağlılığını artırması gerektiğini ve mikro obi wan kenobi izle tahsil formüllerini nasıl kullanabileceklerini 7 adımda açıklıyor
Çalışanların iş ömrüne etkin iştirakini sağlamak iş yerinde motive edici bir nizam oluşturmak ve çalışanların meslek seyahatlerini desteklemek çalışan bağlılığını artırmak için büyük ölüm zamanı izle değer taşıyor Çoklukla çalışan bağlılığını artırmanın en ülkü yolunun gelişimlerine dayanak olabilecek eğitim fırsatları sunmak ve özgür iradeleriyle çalışma ortamına dahil olmalarına fırsat vermek olduğunu söyleyen memleketler arası eğitim platformu oni thunder gods tale izle Laba nın Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu çalışan bağlılığını artırmanın en kıymetli 7 adımını sıralıyor
Mikro Tahsille Çalışan Bağlılığını Artırın
Şirketlerde çalışan motivasyonu ve bağlılığını artırmaya ehemmiyet verilmesi randımanı büyük oussekine izle ölçüde etkiliyor Faal çalışan iştirakini sağlamak ve çalışan bağlılığını artırmak için çeşitli usuller bulunuyor Bu sistemler ortasında en ideali mikro öğrenme usullerinden faydalanmak olarak karşımıza çıkıyor Çalışanları ne teşvik ediyor paper girls izle bağlılıklarını artırmak için neler yapılması gerekiyor üzere değerli noktaları belirlemek gerekiyor Mikro öğrenme cinsleri ortasında boşlukları kapatmak ve duygusal bir ilişki kurmak yer alıyor Elif Tuzlakoğlu ya nazaran mikro öğrenme parallels izle usulleri ile çalışan bağlılığını artırmak için ise izlenmesi gereken 7 adım bulunuyor
1 Uyumluluk animasyonları Çalışanlarınızın randıman ve bağlılıklarını artırmanız için işin püf noktası iş ile ilgili bahislerde mevzuyu önemsizleştirmeden paul t goldman izle tonu hafifletmektir Animasyonlar riskli misyonlar için mükemmeldir zira kimseyi tehlikeye atmadan süreci tekrar canlandırabilirsiniz lakin bunları şirket siyasetlerini yahut olumlu performans davranışlarını sergilemek için de kullanabilirsiniz Mikro öğrenme animasyonlarının altın midnight at the pera palace izle kuralı gaye kitlenizi tanımaktır Grubun makul üyelerini rahatsız edebilecek latifelerden yahut karakterlerden kaçının Herkesin farklı geçmişleri ve kültürel normları olduğunu unutmayın
2 İlgi cazip misyon eğitimleri Çalışanlarınızı iş süreçlerinde vazifenin her adımına dahil edin Yöneticileri ile bağlantıları sağlıklı olan çalışanların daha verimli ve kurum bağlılığının yüksek olduğunu unutmayın Bu yüzden onlara ilgi cazibeli vazifeler ve eğitimler verebilirsiniz Onlara sahne ardı görünümü sunmak için seslendirme yahut altyazı eklemeleri de yapabilirsiniz Ayrıyeten kendi başlarına keşfetmeleri için ek kaynak kontakları da ekleyebilirsiniz Ekran kayıt araçları yazılım uygulamalarını içeren vazife eğitimleri için harikadır
3 Etkileşimli görüntü demoları Performans zorluklarını ve kuralları çiğnemeden nasıl üstesinden gelineceğini vurgulayan görüntü demoları oluşturun Etkileşimli denetim noktalarıyla daha da ilgi cazip hale getirin Örneğin bahis hakkında ne kadar bildiklerini test etmek için iki dakikalık işarete bir pop quiz ekleyin Akabinde varsayımlarının hakikat mu yanlış mı olduğunu görebilmeleri için demoyu devam ettirin Başka bir seçenek çalışanları geçmiş kusurları üzerinde düşünmeye teşvik eden soru yönlendirmeleri ile takip etmektir Örneğin emsal bir durumu nasıl ele aldılar ve daha düzgün bir yaklaşım var mıydı Vazife verilen kişi sahip olmadığı rastgele bir marifet sergiledi mi
4 Önemli oyunlar Ciddi oyunlar mikro öğrenmenin çok istikametli cinslerinden biridir zira onları çabucak hemen her eğitim konusu için kullanabilirsiniz Uyumluluk siyasetlerinden müşteri hizmetleri şikayetlerine hatta marifet geliştirmeye kadar Ayrıyeten biraz daha görsel uyarana gereksinim duyan dikkati dağılmış çalışanlar için en ilgi cazibeli takviye kaynağı olurlar En kıymetli performans boşlukları için tam vakitli dayanak sunan oyunlar geliştirin Örneğin çalışanlarınızın birçok güvenlik protokolleriyle uğraşıyor Bu nedenle önemli oyun onları uygun teçhizatı donatmaları ve bir işyeri felaketini önlemeleri gereken tehlikeli bir duruma sokar
5 Marifet simülasyonları Simülasyonlar ekseriyetle baştan sona tüm bir süreci yahut iş başındaki mahzurları kapsadıkları için sıkıntı bir mikro öğrenme başarısıdır Bununla birlikte çalışan bağlılığını artırmak için hedeflenen bir yeteneği içeren küçük marifet simülasyonları geliştirebilirsiniz Örneğin çalışanların bir müşterinin uygunsuz yorumunu incelikle nasıl ele alacaklarını bilmeleri gerekir Bu bağlantı ve kişilerarası marifetler gerektirir Sonun ne vakit aşıldığını belirleyebilmeli ve akabinde sorunu müşteriyi rahatsız etmeden çözebilmelidirler Simülasyonun sonunda kısa bir performans özeti ve kaynak teklifleri ekleyin Nerede kusur yaptıklarını ve en âlâ sonuca nasıl ulaşacaklarını bilmeleri gerekir
6 İnfografikler En tanınan mikro öğrenme çeşitlerinden biri infografiklerdir Sayısız kuruluş infografikleri eğitim bahislerini özetlemek ve içeriden ipuçları paylaşmak için kullanıyor Çalışanlara daha fazla bağlam sağlamak yahut uyumluluğun ehemmiyetini vurgulamak için çizelgeler yahut grafikler üzere çalışan bağlılığını düzgünleştirmek için fotoğraflar ve ek kontaklar ekleyin Süreci kolaylaştırmak ve gerektiğinde içeriği süratle güncellemek için bir şablon kullanın
7 Pop up imtihanlar Yukarıdaki mikro öğrenme cinsleri tecrübe kazandırır ve hayati hünerler geliştirir Birçok istikametten bir teşhis aracı olarak hizmet ettiği için mikro öğrenme eğitim stratejinizin yararlarını en üst seviyeye çıkarır Çalışanlar güzelleştirilecek alanları belirler akabinde boşlukları özerk bir formda kapatmak için kaynaklara erişir İşyerinde keşfetmek yerine boşlukları gizlice tespit etmelerini sağlar Örneğin bir müşteri toplantısının ortasında yahut yıllık değerlendirmeleri sırasında Tüm değerlendirmelerde olduğu üzere kısa imtihanlar da anında geri bildirim gerektirir Kusurları işaretleyin ve muvaffakiyetlerini not edin Akabinde test sonuçlarına nazaran kursları ve sertifikaları içerecek biçimde eğitim yollarını ayarlayın Daha da yeterlisi onlara bir seçenekler listesi sunun ve sonra kendi yollarını çizmelerine müsaade verin
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
