Kadınların güçlenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması yolunda değişimin başkanı yöneticiler Eşitlikçi Öyküler Zirvesi nde Escort Esenyurt bir ortaya geldi Milliyet Gazetesi nin öncülük ettiği Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Hareketi kapsamında düzenlenen dorukta bir ortaya gelen önderler iş sanat ve sporda bayanların yükselişini anlattı Tepede konuşan Birleşmiş Milletler Etiler escort Bayan Ünitesi Ülke Yöneticisi Asya Varbanova Toplumsal cinsiyet eşitliği lakin tüm aktörlerin birlik olmasıyla mümkün ve özel kesim bu birlikteliğin öncüsü olabilir dedi
Toplumsal cinsiyet eşitliği alanında yıllardır çalışmalar sürdüren Eyüp escort bayan Milliyet Gazetesi bayanların ve kız çocuklarının güçlenmesi konusunda öncü çalışmaları nedeniyle 6 Ekim 2020 de Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi UN Women Global Medya Birliği’ne dahil olan birinci Türk gazetesi oldu Milliyet bayanın güçlendirilmesi çalışmaları kapsamında geçtiğimiz Temmuz ayında da Türkiye ve dünyada bir birincisi daha gerçekleştirerek Birleşmiş Milletler BM Bayan Ünitesi’nin global seviyede toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarını taraf veren Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nda yer alan birinci medya kuruluşu oldu Milliyet beş yıl boyunca somut faaliyetler içeren taahhütlerini belirleyerek Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nda yerini aldı Milliyet Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun aksiyon başlıkları içerisinde bayanların saygın bir iş sahibi olarak iktisat içinde istihdam edilmesini verimli kaynaklara erişiminin artırılmasını iktisatta cinsiyet dönüşümünü teşvik edilmesini hedefleyen Ekonomik Adalet ve Haklar kategorisi altında 11 kıymetli taahhütte bulundu Bu taahhütlerden biri olan Eşitlikçi Hikayeler sayfasında son bir yıldır bayan istihdamının gelişimine iş sanat ve spor hayatında bayanların yükselişine yer veren Milliyet bu kapsamda Eşitlikçi Kıssalar Zirvesi ni gerçekleştirdi
Pera Palas Otel de evvelki gün Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Milliyet Gazetesi ve Shopsa paydaşlığıyla gerçekleştirilen Eşitlikçi Kıssalar Zirvesi nde bir ortaya gelen başkanlar Başak Şengül sunuculuğunda iş sanat ve sporda bayanların yükselişini anlattı
Teknoloji girişimcilik toplumsal çalışmalar kültür sanat spor üzere pek çok alanda kendi uğraşını vererek başarılı olmuş isimlerin tecrübelerinin paylaşıldığı tepenin açılış konuşmasını Milliyet Gazetesi Genel Yayın Direktörü Mete Belovacıklı ve Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Ülke Yöneticisi Asya Varbanova gerçekleştirdi. Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Ülke Yöneticisi Asya Varbanova yaptığı konuşmada, “İş dünyasından önderler toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak ismine yürüttükleri çalışmaları Eşitlikçi Kıssalar Tepesinde bir ortaya getirdi. Farklı kesim ve iş alanlarında daha fazla eşitlikçi öykülere muhtaçlığımız var. Toplumsal cinsiyet eşitliği fakat tüm aktörlerin birlik olmasıyla mümkün ve özel kesim bu birlikteliğin öncüsü olabilir” diyerek tepe iştirakçilerine seslendi. Milliyet Gazetesi Genel Yayın Direktörü Mete Belovacıklı tepenin düzenlenmesinde emeği geçen kişi ve kurumlara teşekkür ederek başladığı konuşmasında, “Tek bir çocuğa ve bayana ulaşmak bile umudumuzu artırıyor. Milliyet, eşitlikçi öykülerin sözcüsü olmaya ve bu kapsamda iş birliklerine devam edecek” biçiminde konuştu. Milliyet Gazetesi Haber Araştırma Müdürü Pınar Aktaş ve Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Bağlantı Koordinatörü Tayfun Yılmaz da her iki kurumun iş birliği ve çalışmaları hakkında bilgileri aktardı.
Başarılarıyla iş dünyasında isminden sıkça kelam ettiren Shopsa İdare Heyeti Lideri Demet Sabancı Çetindoğan, Türkiye genelinde vilayet bazında bayan üreticileri bir ortaya toplayan, Türk bayanının el emeği, göz parıltısı eserlerini yurt içi ve yurt dışı ayağı ile de küresel pazarda yer almasını sağladığı Shopsa platformunun çalışmalarından bahsetti.
HeForShe Türkiye Koordinatörü Sinem Aydın Unstereotype Alliance Türkiye Koordinatörü Naz Akyol ve Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Program Analisti Ülkem Önal Kara Bayanın Güçlenmesi Prensipleri WEPs HeForShe teşebbüsleri hakkında tepe izleyicilerini bilgilendiren bir sunum gerçekleştirdi
Dell Technologies Genel Müdürü Işıl Hasdemir Kızlar İçin Gelecek başlıklı konuşmasında her bir bayana ulaşılabilen çalışmaların bir muvaffakiyet olduğunu söyleyerek bunu deniz yıldızı hikayesine benzetti Hasdemir Aileden başlayarak eğitim hayatında iş dünyasında telaffuzları değil aksiyonları istiyoruz Bunun yolu fakat bayanları ekonomik olarak güçlendirmekle mümkün Teknoloji kesimi cinsiyet eşitsizliğinde başı çekiyor Teknoloji ve bayan birbirinden uzak üzere algılansa da aslında bunlar yalnızca ön yargı Türkiye de iş hayatındaki bayanın yeri yüzde 27 OECD ülkelerinde bu ortalama yüzde 58 Maalesef ortalamanın bile altındayız Çabada biz bayanların da birbirine dayanak olması çok önemli diyerek toplumsal dayanışmanın altını çizdi
Türkiye de iş ömründe bayanın yerinden bahsettiği konuşmasında Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu Proje Yöneticisi Sevda Alkan konuşmasını aile içi şiddet ve karar verici sistemler olmak üzere iki mevzuya vurgu yaptı 20 kadar şirkette bir araştırma yaptık Beyaz yakalı bayanların şiddetini sorguladık Araştırma beyaz yakalı bayanların yüzde 60 ının ruhsal şiddete yüzde 57 si ekonomik şiddete maruz kaldığını gösteriyor diyerek çarpıcı sayılar paylaştı Alkan her yıl yaptıkları İdare Heyetlerinde Bayan raporu hakkında da bilgiler aktardı
Dijitalleşme ve Bayan istihdamındaki Fırsatlar başlıklı konuşmasında iştirakçilere seslenen Philip Morris Türkiye Genel Müdürü Filiz Yavuz Diren Dijitalleşme bugüne kadar bildiğimiz manada bir işi yapış halimizi kökten değiştirebilecek bir araç Yeni çalışma modelimiz sayesinde klasik iş tariflerini tekrar belirlemeye başladık ve bayan istihdamının izafî az olduğu saha durumlarında kısa müddette cinsiyet dağılımı istikrarlı bir talep oluşturmayı başardık Pandemi sürecinde gelişen şartları güçlenen tüm kaslarımızı kapsayıcılık ve çeşitlilik odaklı projelerde kullanarak birçok alanda ilerleme kaydedebileceğimize inanıyorum diye konuştu
Kibar Holding ve Küme Şirketlerindeki çalışanların istekli olarak gerçekleştirdikleri toplumsal sorumluluk çalışmalarından bahseden Kibar Holding CEO su Haluk Kayabaşı bayanlara yönelik gerçekleştirdiği projeleri anlattı Kayabaşı Sürdürülebilir gelecekte toplumsal cinsiyet eşitliği her zamankinden daha değerli bir role sahip Bu sorun yalnızca Türkiye nin değil dünyanın genel sorunu Bilhassa gençler ortasında cinsiyet eşitliği konusunda olumlu gelişmeler yaşanıyor Toplumsal cinsiyet eşitliği olmadan sürdürülebilir bir gelecekten kelam edemeyiz Değişim lisan ile başlar lisanın ehemmiyetine inanıyoruz Kibar Holding Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi yayınladık tüm çalışmalarımızın bu manada şekilleneceğine kelam veriyoruz dedi
Konuşmacılar ortasında yer alan Turkcell Temel Şebeke Teknolojilerinden Sorumlu Yöneticisi Elif Yenihan Kaya teknolojide bayanın yerinden bahsetti Kaya Teknoloji dünyasının yüzde 25 inde bayanlar kelam sahibi Son birkaç yılda değişiklik var lakin çok büyük değil Şu an bir sıçrama noktasındayız Dijital dönüşüm tüm sektörülerin değişimi manasına geliyor İrtibat sanayisi bunun dinamosu Bu da tüm bölümleri etkileyecek Bayanların yazılım alanında yer alması daha kolay Açık yazılım olması birçok şirketin bu alana girebilceği bir dünya sunuyor dedi Kaya Şanslar Eşit kampanyasından bayan mühendis ve yönetici sayısını arttırma çalışmalarından ve Siber Güvenliğin Siber Bayanları projelerinden ve Bayan Ulusal Futbol Takımı nın sponsoru olarak yaptıkları çalışmalardan da bahsetti
Yönetim takımının yüzde 85 i bayan olduğunu aktaran Kellogg Türkiye nin Tedarik Zinciri Müdürü Selin Akyol ve İnsan Kaynakları Müdürü Şiva Çağdaş Kellogg ta tüm idare takımlarındaki bayan erkek eşitliğini sağlamak üzerine çalışmalar gerçekleştiriyoruz dedi Akyol yeni anne olan çalışanlara yönelik esnek çalışma sistemleriyle desteklediklerini belirtti
Vodafone Türkiye İcra Konseyi Lider Yardımcısı Hasan Süel 100 Eşitlik İçin Ben de Varım başlıklı konuşmasını sponsoru olduğu Beşiktaş Bayan Futbol Ekibi atletleri Yağmur Uraz ve Başak Gündoğdu yla bir arada gerçekleştirdi Bayanların her alanda var olması gerektiğini vurgulayan Süel Özellikle erkek hâkim alanlarda bayanları destekliyoruz futbol da bu alanlardan bir tanesi Kız çocuklarının önündeki pürüzleri kaldırmak için elimizden geleni yapmak için çalışıyoruz dedi Atletler Yağmur Uraz ve Başak Gündoğdu Atletico Madrid ile yaptıkları maçta yaşadıkları tecrübeleri izleyicilerle paylaştı
Türkiye İş Bankası Yatırımcı Alakaları ve Sürdürülebilirlik Kısmı Yöneticisi Derya Sargın Malkoç Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Daha Yaşanılabilir Bir Dünya isimli konuşmasında cinsiyet eşitliği konusunda kuruluşlarının birinci yılından itibaren çağının ötesinde çalışmalar yürüttüğünden bahsederken son yıllarda yaptıkları çalışmaları anlattı Malkoç 12 bin civarı çalışanımız bulunuyor Bayan çalışan sayısına baktığımızda ise yüzde 55 oranında bayan çalışan yüklü bir şirketiz Önümüzdeki aylarda bayan liderlik programı kampanyasına başlayacağız dedi
HeforShe hareketine katılan birinci futbol kulübü olan Fenerbahçe Spor Kulübü ve Bağlı Şirketler İnsan Kaynakları Yöneticisi Tuğçe Pahalı Fenerbahçe Spor Kulübü olarak Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini sağlama maksadıyla atletlerle birlikte yaptıkları çalışmaları aktardı Fenerbahçe Futbol Takımı nın çıktığı maçlarda taşıdığı posterlerle izleyen binlerce futbolsevere de bu farkındalığı aktarmayı hedeflediğini belirtti
1998 doğumlu Lal Karaalioğlu 7 yaşında başladığı konservatuar hayatını Almanya da tamamladı 2022 yılında düzenlenen Adana Rhapsody Memleketler arası Piyano Yarışması nda kendi kategorisinde birincilik ve Grand Prix mükafatlarına layık görülen Lal Karaalioğlu aktiflik sonrasında konuklara keyifli bir dinleti sundu
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
